Un rapport émis par le Conseil régional des comptes a mis en lumière des dysfonctionnements majeurs dans la gestion des ressources humaines au sein de la commune de Rabat, notamment en ce qui concerne les droits à la retraite des employés.
Selon le rapport consulté par le journal » Al Oamk fr » la commune n’a pas déclaré le nombre exact d’années de service effectif de centaines d’employés auprès des caisses de retraite, portant ainsi atteinte à leurs droits à la retraite. Bien que la loi oblige les collectivités à cotiser aux régimes de retraite, le rapport a identifié 325 employés confrontés à des problèmes liés aux cotisations au Régime Collectif d’Allocation de Retraite (RCAR) ou au la Caisse Marocaine des Retraites (CMR)
Ces problèmes se manifestent principalement au moment de la liquidation des pensions, où un écart significatif est constaté entre les années de service réelles et celles déclarées aux caisses de retraite. Cet écart est dû à des omissions de déclarations et de cotisations sur plusieurs mois, avec une moyenne de 680 jour non déclarée.
Les employés concernés se répartissent en trois catégories : les agents contractuels recrutés avant 2006 qui rencontrent des difficultés liées au transfert des cotisations entre la CMR et le RCAR, les agents contractuels recrutés après 2006 qui ont des problèmes de cotisations auprès de l’un ou l’autre des régimes, et les agents titulaires qui ont des problèmes de cotisations au RCAR.
Le rapport dresse également un tableau sombre des conditions de travail du bureau chargé de gérer les dossiers de retraite à la commune de Rabat. Ce bureau souffre d’un manque criant de moyens matériels (ordinateurs, imprimantes, scanners, connexion internet), obligeant les agents à utiliser du matériel personnel ou à travailler à domicile. De plus, les locaux sont insalubres et ne disposent pas d’espaces adaptés pour accueillir les retraités.
Les agents chargés de la gestion des dossiers de retraite n’ont bénéficié que d’une seule formation, jugée insuffisante, sur l’utilisation de la plateforme électronique du RCAR.
Ce rapport met en évidence de graves carences dans la gestion des ressources humaines à la commune de Rabat, avec des conséquences directes sur les droits à la retraite des employés. Les conditions de travail dégradées des agents chargés de gérer ces dossiers ne font qu’aggraver la situation.
