Equatorial Coca-Cola Bottling Company Maroc (ECCBC Maroc), acteur majeur du secteur des boissons dans le Royaume, vient de franchir une étape historique en obtenant la certification internationale « Best Place to Work 2025 ». L’entreprise se hisse à la 2ème place au niveau national et à la 3ème place à l’échelle continentale, confirmant ainsi son attractivité et son leadership en tant qu’employeur de référence en Afrique.
Une culture d’entreprise centrée sur l’humain
Ce sacre international récompense les efforts continus d’ECCBC Maroc pour instaurer une culture d’entreprise fondée sur la confiance, l’écoute et le respect. L’évaluation menée par l’organisme « Best Places to Work » a mis en lumière un engagement exceptionnel des collaborateurs et une adhésion totale aux valeurs de la compagnie.
La certification repose sur un audit rigoureux réalisé en septembre dernier, combinant une enquête d’opinion auprès des salariés et une analyse approfondie des pratiques RH. Les résultats sont éloquents :
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88% de taux de satisfaction globale des collaborateurs.
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93% de conformité des pratiques RH aux standards internationaux.
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Un score final de certification de 89%.
Le capital humain : moteur de la performance
S’exprimant sur cette distinction, M. Hicham Zouanat, Directeur Exécutif des Ressources Humaines, Communication et Développement Durable chez ECCBC Maroc, a déclaré :
« Ces résultats témoignent de la force de notre culture d’entreprise et de notre capacité à placer l’élément humain au cœur de notre performance. Cette certification n’est pas une fin en soi, mais une étape clé de notre parcours collectif. Elle nous motive à poursuivre nos efforts pour rendre notre environnement de travail encore plus stimulant et inclusif. »
À travers ses politiques RH, ECCBC Maroc encourage le développement continu des compétences, favorise la diversité et l’inclusion, et investit durablement dans la qualité de vie au travail (QVT).
Un engagement durable pour l’avenir
Fidèle à la vision du Groupe en Afrique, ECCBC Maroc entend poursuivre ses investissements dans le capital humain tout en renforçant sa stratégie ESG (Environnement, Social et Gouvernance). Celle-ci s’articule autour de six piliers stratégiques : l’emballage, la gestion de l’eau, le climat, les communautés, l’approvisionnement responsable et, bien entendu, l’épanouissement de ses collaborateurs.
