Ministère de l’Intérieur: Mouvement de transfert impliquant 592 agents d’autorité

Le Ministère de l’Intérieur du Maroc a annoncé une série de mesures visant à valoriser ses ressources humaines, en particulier les agents d’autorité, conformément aux instructions royales de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, qui insistent sur « le service aux citoyens, dans un esprit d’équité et de continuité des services » comme mission fondamentale de l’administration publique.

Selon le communiqué, ces mesures s’inscrivent dans le cadre de la stratégie annuelle du ministère qui vise à préparer et révéler régulièrement de nouvelles générations de responsables territoriaux pour diriger le changement et accompagner les différents chantiers de développement, améliorant ainsi la vie quotidienne des citoyens.

Le communiqué ajoute que le ministère a initié un mouvement de transfert impliquant 592 agents d’autorité, représentant 23% du personnel de l’administration territoriale. Cette initiative a été préparée grâce à un système d’accompagnement et d’évaluation à 360 degrés, qui valorise davantage les ressources humaines et offre une évaluation plus objective de la performance, faisant du citoyen un partenaire dans l’évaluation des performances.

« Grâce à l’application de critères de mérite et d’une évaluation globale des performances, ce mouvement de transfert a conduit à des promotions de 96 hommes et femmes de l’autorité au sein de l’administration territoriale, » explique le communiqué. Ces transferts concernent principalement les agents ayant passé plus de trois ans dans la même préfecture ou province, ainsi que ceux dont les circonstances de santé ou sociales nécessitent un rapprochement des centres hospitaliers.

En outre, dans le cadre de l’effort continu pour injecter de nouvelles forces dans l’administration territoriale, 124 nouveaux diplômés de l’Institut Royal de l’Administration Territoriale ont été affectés à divers postes au cours de ce mouvement.

Le communiqué conclut que le ministère, guidé par les instructions royales, s’engage à mettre en œuvre une approche efficace pour moderniser la gestion de ses ressources humaines, visant à améliorer leur performance, les motiver et les adapter aux évolutions nationales et mondiales, contribuant ainsi à relever les défis de développement que rencontre le pays. Cette approche est fondée sur le respect strict des standards de compétence, de mérite et d’équité des chances dans l’attribution des postes de responsabilité, consolidant ainsi la gouvernance territoriale en ligne avec les aspirations du roi, qui souligne constamment leur importance lors de diverses occasions.